Polar Cape har rankats som en av Europas bästa arbetsplatser enligt Great Place to Work. För Cinode skriver Ellinor Fröidstedt, HR Business Partner på Polar Cape om hur dem har lyckats och hur dem arbetar med rekryteringsprocessen:

  1. Transparent rekryteringsprocess – var tydlig gällande vad som är viktigt för bolaget, företagskultur, sälj, kompetensutveckling mm
  2. Aktivt lyssnade – var närvarande, lyssna och ställ frågor
  3. Nyanserad bild – kandidater får träffa flera personer för att få en omfattande bild av bolaget
  4. Återkoppling och korta ledtider – snabb återkoppling och korta ledtider mellan intervjuer för att inte tappa kandidater på vägen
  5. Reflektion för att utvecklas – felrekryteringar händer alla och det är viktigt att reflektera över vad man kunnat göra annorlunda
  6. Delad värdegrund för bra rekrytering – se människan utanför arbetsrollen, delar ni värdegrund och kan lära av varandra? Bra!

Läs hela texten och lär dig mer om en lyckad rekrytering nedan ↓

https://cinode.com/blogg/rekrytering/polar-cape-en-av-europas-basta-arbetsplatser-sa-jobbar-vi-med-rekrytering/ 

På XBUS – Excellent Business Services strävar vi alltid efter att ge snabb återkoppling till våra kandidater och att vi ska dela samma värdegrund och värderingar. Vi vet att hållbara och långsiktiga samarbeten alltid vinner i längden.

Hur arbetar ni med rekryteringsprocessen på ert bolag? Följer ni Ellinors tips?