Talangmatchning, woman reading

Talangmatchning – hur du attraherar och behåller eftertraktad kompetens

Talangmatchning är ett ord du bör lägga på minnet. Attraherar och behåller ni rätt kompetenser på ert bolag? För CINODE har Frida Stjernholm, expert inom jämlik rekrytering skrivet en artikel om just detta, ett ämne som minst sagt är en het potatis. Hon menar på att en anställning ska vara en win-win situation och att arbetsgivare måste bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke för att attrahera eftertraktade medarbetare – och behålla dem. För att bygga ett starkt varumärke ska man med fördel utgå från dessa tre steg:

  1. Attrahera (rekrytering)
  2. Engagera (självorganiserade ledarskap)
  3. Utveckla (karriärmöjligheter)

Fortsätt den intressanta läsningen här!


SEO. SEO-myter del 1, Hubspot

SEO-myter att lämna bakom oss

HubSpot har kommit fram till, och listat 22 myter om SEO som vi alla borde lämna bakom oss det här året. XBUS vill skapa en större förståelse för SEO, dess betydelse och vikt och vi vill ge er en förenklad version av dessa myter. Det kommer vi därför att göra i en följetång som vi helt enkelt kallar för: SEO-myter. Vi börjar med en introduktion till SEO.

SEO (sökmotoroptimering) är ett samlingsnamn för de tekniker och metoder som används för att få en webbsida att synas och rankas högt bland sökresultat. Automatiska algoritmer styr rangordningen av webbsidor och genom SEO kan man optimera sin sida så att den blir enklare att hitta. Man kan tex skriva in specifika nyckelord som finns i en rubrik eller text, optimera bilderna med samma nyckelord och mycket, mycket mer. Men se upp! När man endast fokuserar på att få in specifika ord och upprepar dem gång på gång kan det lätt bli konstlat och påtvingat. SEO-arbete kräver sin tid för att det ska bli bra och det räcker inte att göra det en gång. Eftersom det hela tiden kommer nya webbsidor med liknande innehåll måste man hålla sina strategier uppdaterade. I takt med att marknaden och SEO har ändrats kan det vara svårt att veta vad som fungerar, vad som är viktigt och vad som inte alls fungerar längre.

I nästa del går vi in på de första myterna, stay tuned!


glasses on computer, coding, Frontend, backend- och embeddedutvecklare, development

SPRINTA söker dig!

Frontend, backend- och embeddedutvecklare. Är dessa ord vardagsmat för dig? Vilken tur! Sprinta söker nämligen dessa roller till goa och glada Göteborg! Vem är du då?

* Du har goda kunskaper i C# och intresse för systemarkitektur

* Goda kunskaper i HTML, CSS, JavaScript, jQuery, UX och grafisk design, TypeScript, NodeJS, Angular, React, PHP, Agil projektmetodik

* Antingen är du redan superduktig eller så vill du utvecklas vidare tillsammans med oss

Låter detta intressant för dig eller någon du känner? Då tycker vi att du ska läsa mer här och söka tjänsterna innan någon annan hinner före!

Läs mer om oss på XBUS- Excellent Business Services här.


Bygga en stark företagskultur. Människor i en ring som lägger händerna på varandra och ler.

Bygga en stark företagskultur

Kulturen hos ett företag spelar stor roll när vi väljer arbetsplats. Eftersom så mycket av vår tid spenderas på jobbet och tillsammans med våra kollegor är det viktigt att företag satsar på en kultur som gör att vi trivs, känner oss uppskattade, utvecklas och har roligt. Men vilka grundpelare bör man ha för att bygga en stark företagskultur? Vi har svaren!

Det börjar med den viktiga rekryteringsprocessen. Som företag måste man ha stenkoll på sina värderingar och mål och snabbt dela med sig av dem till nya kandidater. För att hitta rätt personer till just ert företag måste ni lokalisera dem som delar era värderingar och som vill samma saker. Har ni inte klara värderingar blir det svårare att rekrytera in nya kandidater som passar er och målgruppsanalysen och hela rekryteringsprocessen blir mer komplicerad. Här är en DISC-analys en ypperlig idé som ger er en bild av vad som driver och motiverar kandidaterna.

När man sedan har anställt sina medarbetare gäller det att ta vara på dem. Det är otroligt viktigt att engagera sin personal och det är dem som är nyckeln till företagets framgång och utveckling. Dale Carnegie gjorde en undersökning som visade att hela 92% av seniora ledare upplever att företagskulturen har en stor inverkan på både medarbetarnas engagemang och företagets lönsamhet.

Att få jobba med något som man verkligen brinner för och får utvecklas som individ gör det enkelt att hålla sig motiverad och bli en långsiktig medarbetare. Får man dessutom göra detta i en miljö med andra personer som delar samma syn och värderingar kommer man med stor sannolikhet trivas väldigt bra och man är därmed med i att bygga upp en stark företagskultur.

 

 

 

Källa: Bravura


Direktreklamen och dess effekt idag. Holmbergs tryckeri, foajé

Trodde du att direktreklamen var på väg att dö ut? Då trodde du fel!

Förra veckan var XBUS - Excellent Business Services på frukostseminarium hos Holmbergs och House of Print för att lära oss mer om direktreklamens effekter. Vi fick lyssna på en av Svensk Direktreklams försäljningschefer, Mikael Walfridsson, som delade med sig av hur digital och tryckt kommunikation kan arbeta bättre ihop och vilken effekt det kan ge. Till skillnad mot vad många tror är reklam hem i brevlådan inte alls på väg att dö ut, snarare tvärtom. Färska siffror och statistik visar att yngre generationer föredrar att bläddra i en tidning eller ett reklamblad gentemot att läsa annonser digitalt. Detta är för att de är trötta på att få all sin information digitalt och det är lite nykommet för dem att hålla ett reklamblad i handen. Mikael visade exempel på företag som endast valde att köra digitala kampanjer och hur mycket försäljningen minskade, kontra när de genomförde samma kampanj och gjorde reklam i form av en tryckt tidning i kombination med den digitala reklamen. Inte så förvånande kanske men det visar att digital och tryckt kommunikation fungerar väldigt bra ihop och att man når ut till en bred publik.

Hur ska man då bäst spendera sina resurser för att marknadsföra sig? Svaret är en bra blandning av olika metoder; använd 70% på det ni redan vet fungerar, 20% på nya saker ni känner till och 10% på metoder som är okända för er idag. Som med mycket annat är det viktigt att tänka utanför boxen och våga prova nya metoder och tryckmaterial för att vara intressanta för kunderna.

 

Stort tack till Holmbergs för en trevlig och intressant morgon!


Two women shaking hands. Verksamhetsutvecklare sökes

Proceed söker dig!

För Proceeds räkning söker XBUS - Excellent Business Services nu en Verksamhetsutvecklare som är öppna för förändring och vill göra skillnad, på riktigt. Proceed kombinerar det bästa av två världar; kunskap och känsla och finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Här krävs det att du har en god helhetssyn, kreativitet som leder till förbättring och en analytisk ådra som skapar resultat. Är det dig vi söker för någon av rollerna? Eller någon du känner? Gå in här och läs mer så hörs vi snart! 

 

 


Effektivisera din hjärna på rätt sätt, inbjudan till Get Together by JAMBIZ.

Effektivisera din hjärna på rätt sätt! - Get Together by JAMBIZ

Effektivisera mera. Vet hur du ska göra för att maximera din hjärnas drivkraft och tillfredsställa dennas behov? Inte? Vilken tur då att Pontus Åstrand från Åstrands Neuroledarskap sitter på svaren! Han kommer att dela med sig av dem till oss och ge oss konkreta tips och metoder på hur du kan effektivisera din hjärna på rätt sätt.

Varmt välkomna till Get Togehter by JAMBIZ i samarbete med XBUS - Excellent Business Services!

På vår nästa Get Together by JAMBIZ, den 21e mars kommer Pontus att hålla ett unikt föredrag där han fokuserar på hjärnans grundläggande drivkrafter och kopplar dem till aktuella händelser. Han kommer att dela med sig om hur vi kan arbeta för att tillfredsställa hjärnans behov av dessa drivkrafter med hjälp av ett par konkreta metoder för att öka motivation, engagemang och effektivitet hos dig själv och andra.

Detta vill ni inte missa! Anmäl er via länken här, vi ses på nästa Get Together by JAMBIZ!


Testautomatiserare. Personer runt ett bord som tittar på en kalender och pekar.

XBUS – Excellent Business Services jobbar med Consafe Logistics

Testautomatiserare?

XBUS – Excellent Business Services har fått förtroendet att arbeta tillsammans med Consafe Logistics och rekrytera till deras huvudkontor i Lund. Vi söker en nyfiken och självgående Testautomatiserare som vill kliva in i framgångsrika Consafe och vara med och prägla hela testverksamheten.

Consafe letar efter denna profil:

  • Gedigen erfarenhet inom test och arbetat minst ett par år som testautomatiserare
  • En doer som får saker genomförda
  • Någon som vill vara med från början och forma sin roll samt vilka verktyg/system som ska användas
  • Gillar en dynamisk miljö där ingen dag är den andra lik
  • En social teamplayer som lyfter sina kollegor
  • Någon som kan ta beslut och agera rådgivare

 

Stämmer detta in på dig eller någon du känner? Missa då inte denna chansen - sök jobbet HÄR!

Vill du veta mer om XBUS - Excellent Business Services och våra tjänster och lediga jobb? Kontakta oss via formuläret här eller läs mer om våra jobbannonser här. Vi hörs snart!


DISC-analys. Fyra pusselbitar i rött, grönt, blått och gult som passar ihop

XBUS - Excellent Business Services kör DISC hos Volvo

XBUS - Excellent Business Services har gjort ännu en DISC-analys.

Denna gång fick vi äran att besöka och hjälpa Volvo att förbättra gruppens samarbete och kommunikationsförmåga.

Är ni också intresserade av att stärka samarbetsförmågan och förståelsen sinsemellan hos er? Vi erbjuder DISC-analyser, både på individuell och gruppnivå. Kontakta oss på info@xbus.se för en offert och mer information eller läs mer om DISC och alla våra andra tjänster HÄR. Vi hörs!


Jobbmässa 2019! Anna-Maria Hellborg på årets första och största jobbmässa.

Vi tackar för årets första jobbmässa!

Vilka härliga människor vi träffade på Slagthuset i Malmö under årets första jobbmässa! Tack för att ni kom förbi och snackade jobb, rekrytering och connectade med oss.

Missade du oss där? Lugn, alla våra jobbannonser ligger ju och väntar på dig här på vår hemsida. 

Du vet väl att vi finns både på LinkedIn och Facebook? Gå in och följ oss där nu!

 

Vill du komma i kontakt med oss direkt? Fyll i formuläret här så kontaktar vi dig så fort vi kan!