Talangmatchning, woman reading

Talangmatchning – hur du attraherar och behåller eftertraktad kompetens

Talangmatchning är ett ord du bör lägga på minnet. Attraherar och behåller ni rätt kompetenser på ert bolag? För CINODE har Frida Stjernholm, expert inom jämlik rekrytering skrivet en artikel om just detta, ett ämne som minst sagt är en het potatis. Hon menar på att en anställning ska vara en win-win situation och att arbetsgivare måste bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke för att attrahera eftertraktade medarbetare – och behålla dem. För att bygga ett starkt varumärke ska man med fördel utgå från dessa tre steg:

  1. Attrahera (rekrytering)
  2. Engagera (självorganiserade ledarskap)
  3. Utveckla (karriärmöjligheter)

Fortsätt den intressanta läsningen här!


SEO. SEO-myter del 1, Hubspot

SEO-myter att lämna bakom oss

HubSpot har kommit fram till, och listat 22 myter om SEO som vi alla borde lämna bakom oss det här året. XBUS vill skapa en större förståelse för SEO, dess betydelse och vikt och vi vill ge er en förenklad version av dessa myter. Det kommer vi därför att göra i en följetång som vi helt enkelt kallar för: SEO-myter. Vi börjar med en introduktion till SEO.

SEO (sökmotoroptimering) är ett samlingsnamn för de tekniker och metoder som används för att få en webbsida att synas och rankas högt bland sökresultat. Automatiska algoritmer styr rangordningen av webbsidor och genom SEO kan man optimera sin sida så att den blir enklare att hitta. Man kan tex skriva in specifika nyckelord som finns i en rubrik eller text, optimera bilderna med samma nyckelord och mycket, mycket mer. Men se upp! När man endast fokuserar på att få in specifika ord och upprepar dem gång på gång kan det lätt bli konstlat och påtvingat. SEO-arbete kräver sin tid för att det ska bli bra och det räcker inte att göra det en gång. Eftersom det hela tiden kommer nya webbsidor med liknande innehåll måste man hålla sina strategier uppdaterade. I takt med att marknaden och SEO har ändrats kan det vara svårt att veta vad som fungerar, vad som är viktigt och vad som inte alls fungerar längre.

I nästa del går vi in på de första myterna, stay tuned!


glasses on computer, coding, Frontend, backend- och embeddedutvecklare, development

SPRINTA söker dig!

Frontend, backend- och embeddedutvecklare. Är dessa ord vardagsmat för dig? Vilken tur! Sprinta söker nämligen dessa roller till goa och glada Göteborg! Vem är du då?

* Du har goda kunskaper i C# och intresse för systemarkitektur

* Goda kunskaper i HTML, CSS, JavaScript, jQuery, UX och grafisk design, TypeScript, NodeJS, Angular, React, PHP, Agil projektmetodik

* Antingen är du redan superduktig eller så vill du utvecklas vidare tillsammans med oss

Låter detta intressant för dig eller någon du känner? Då tycker vi att du ska läsa mer här och söka tjänsterna innan någon annan hinner före!

Läs mer om oss på XBUS- Excellent Business Services här.