Bygga en stark företagskultur. Människor i en ring som lägger händerna på varandra och ler.

Bygga en stark företagskultur

Kulturen hos ett företag spelar stor roll när vi väljer arbetsplats. Eftersom så mycket av vår tid spenderas på jobbet och tillsammans med våra kollegor är det viktigt att företag satsar på en kultur som gör att vi trivs, känner oss uppskattade, utvecklas och har roligt. Men vilka grundpelare bör man ha för att bygga en stark företagskultur? Vi har svaren!

Det börjar med den viktiga rekryteringsprocessen. Som företag måste man ha stenkoll på sina värderingar och mål och snabbt dela med sig av dem till nya kandidater. För att hitta rätt personer till just ert företag måste ni lokalisera dem som delar era värderingar och som vill samma saker. Har ni inte klara värderingar blir det svårare att rekrytera in nya kandidater som passar er och målgruppsanalysen och hela rekryteringsprocessen blir mer komplicerad. Här är en DISC-analys en ypperlig idé som ger er en bild av vad som driver och motiverar kandidaterna.

När man sedan har anställt sina medarbetare gäller det att ta vara på dem. Det är otroligt viktigt att engagera sin personal och det är dem som är nyckeln till företagets framgång och utveckling. Dale Carnegie gjorde en undersökning som visade att hela 92% av seniora ledare upplever att företagskulturen har en stor inverkan på både medarbetarnas engagemang och företagets lönsamhet.

Att få jobba med något som man verkligen brinner för och får utvecklas som individ gör det enkelt att hålla sig motiverad och bli en långsiktig medarbetare. Får man dessutom göra detta i en miljö med andra personer som delar samma syn och värderingar kommer man med stor sannolikhet trivas väldigt bra och man är därmed med i att bygga upp en stark företagskultur.

 

 

 

Källa: Bravura


glad påsk

GLAD PÅSK FRÅN OSS PÅ XBUS - EXCELLENT BUSINESS SERVICES!

Vi vill önska alla, stora som små, gamla som unga en RIKTIGT GLAD PÅSK! Ta hand om er själva, varandra, njut av det härliga påskvädret och den goda maten. Hoppas att påskharen har gömt ett ägg (eller två åt dig).


Direktreklamen och dess effekt idag. Holmbergs tryckeri, foajé

Trodde du att direktreklamen var på väg att dö ut? Då trodde du fel!

Förra veckan var XBUS - Excellent Business Services på frukostseminarium hos Holmbergs och House of Print för att lära oss mer om direktreklamens effekter. Vi fick lyssna på en av Svensk Direktreklams försäljningschefer, Mikael Walfridsson, som delade med sig av hur digital och tryckt kommunikation kan arbeta bättre ihop och vilken effekt det kan ge. Till skillnad mot vad många tror är reklam hem i brevlådan inte alls på väg att dö ut, snarare tvärtom. Färska siffror och statistik visar att yngre generationer föredrar att bläddra i en tidning eller ett reklamblad gentemot att läsa annonser digitalt. Detta är för att de är trötta på att få all sin information digitalt och det är lite nykommet för dem att hålla ett reklamblad i handen. Mikael visade exempel på företag som endast valde att köra digitala kampanjer och hur mycket försäljningen minskade, kontra när de genomförde samma kampanj och gjorde reklam i form av en tryckt tidning i kombination med den digitala reklamen. Inte så förvånande kanske men det visar att digital och tryckt kommunikation fungerar väldigt bra ihop och att man når ut till en bred publik.

Hur ska man då bäst spendera sina resurser för att marknadsföra sig? Svaret är en bra blandning av olika metoder; använd 70% på det ni redan vet fungerar, 20% på nya saker ni känner till och 10% på metoder som är okända för er idag. Som med mycket annat är det viktigt att tänka utanför boxen och våga prova nya metoder och tryckmaterial för att vara intressanta för kunderna.

 

Stort tack till Holmbergs för en trevlig och intressant morgon!